局机关各科室、直属事业单位，各国土资源所（分局）：

    为加快干部人事制度改革步伐，拓宽选人用人渠道，根据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和市委组织部、市人事局《关于做好市级机关中层干部任职续聘工作的意见》（泰委组〔 2006 〕 61 号）精神，结合系统实际，现就局机关部分中层正职职级竞聘工作提出如下实施方案：

    一、指导思想和工作原则

    指导思想：以党的十七大精神和科学发展观为统领，通过实施竞聘上岗，进一步优化队伍结构，拓宽选人用人渠道，推进干部人事制度改革不断深入，机关中层干部整体素质不断提高，以适应国土事业发展的需要。

工作原则： 1 、党管干部的原则； 2 、选贤任能的原则； 3 、公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、竞聘的职数、对象和条件

    1 、竞聘的职数为 5 个正股职（级）。

    2 、竞聘的条件

    竞聘人员需具有较好的政治素质，热爱国土资源事业，服从党委的正确领导，有较强的工作责任心和事业心，头脑清醒、思维敏捷，有一定的组织领导水平和处理实际问题的能力，坚持原则，秉公办事，团结同志，待人诚实，作风正派，近三年年度考核被确定为称职（合格）以上等次的。

    3 、竞聘的对象

    现任局机关、直属事业单位中层副职，任职满 2 年，大专以上学历，国干性质，男性 1963 年 1 月 1 日 以后出生，女性 1966 年 1 月 1 日 以后出生。

    三、程序步骤和时间安排

    本次竞聘上岗工作由局党委组织实施，具体步骤为：

    第一步：动员部署（ 4 月 7 日 ）

    局召开相关人员会议，进行动员部署。

    第二步：竞聘准备（ 4 月 10 日 － 4 月 15 日 ）

    参加竞聘的人员到人事科领取报名表，填好后于 4 月 15 日 前交人事科。过期未报名者，视为放弃。

参加竞聘的人员要精心撰写演讲材料，主要内容包括：（ 1 ）本人基本情况和现岗位主要工作情况；（ 2 ）竞聘中层职级的理由及优势；（ 3 ）竞聘成功后的工作打算；（ 4 ）如何认识竞聘的成功与否。演讲形式为脱稿演讲，演讲材料力求文字简洁、精炼，每人演讲时间不超过 10 分钟。

    第三步：组织演讲、考官面试、测评打分（ 4 月 16 日 － 4 月 25 日 ）

参加竞聘人员按照抽签号顺序进行演讲、面试，领导组和群众组对竞聘者德、能、勤、绩、廉等方面进行打分，考官组对竞聘者演讲及面试进行打分。

测评积分＝领导组（ 40 ％） +   群众组（ 20 ％） + 考官组 40 ％

    第四步：组织考察（ 4 月 26 日 ）

    按 1 ： 1 比例从高分到低分确定考察对象，主要考察其德、能、勤、绩、廉情况与竞聘职级的适应程度，注重考察工作实绩。

    第五步：党委研究（ 4 月 27 日 ）

    局党委根据竞聘人员的演讲、测评及考察情况，本着坚持德才兼备和群众公认的原则，集体研究决定拟任人员。

    第六步：任前公示（ 4 月 27 日 － 30 日）

    局党委对拟任人员进行任前公示，接受群众监督，公示时间为 1 周。

    第七步：发文公布

     对任前公示无异议的，局党委发文公布，并根据规定报泰州市国土资源局备案。

    四、组织领导和纪律要求

为保证机关中层正职职级竞聘工作的顺利进行，局成立由潘仁虎同志任组长，陈明光同志任副组长，徐益群、孙红东、栾俊等同志组成的竞聘工作领导小组。领导小组下设办公室具体负责竞聘的相关工作，钱伯林同志任办公室主任。