泰兴市国土资源局办公室                         2009年7月8日

 各所(分局)认真贯彻落实系统作风建设推进会议精神

　　元竹所按照“五比五看”活动要求，开展自查、讨论、交流、整改等活动。一是组织开展效能自查活动。对所内人员的在岗情况进行抽查，特别对下村的工作人员，通过与村组联络，确认所在位置和到岗情况；对所内电脑进行全面检查，删除电脑内的炒股软件和游戏软件；对所内人员的工作作风进行检查，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象。二是组织全所人员开展讨论交流。全所人员对照“五比五看”活动内容进行讨论，结合平时工作情况查找差距、发现不足、剖析原因、互相帮助、研究对策、切实整改。通过讨论和交流，每个人都对已经存在或将会发生的问题进行梳理分类。三是落实整改措施。一方面，推行服务质量标准化，服务方式人性化，服务行为规范化，服务过程公开化的服务模式，进一步提高工作效率；另一方面，开展扶贫帮困专题活动，主动帮助困难群众。开展贴近村居、贴近企业、贴近服务对象的“三贴近”活动，主动为村居、企业解决实际困难。同时，开展送服务、送温暖等活动，结合土地复垦和村庄整理等项目建设，帮助困难群众解决住宅问题，改善居住环境和耕作条件。                             （朱福彪）

　　河失分局按照作风建设推进会的要求，逐一排查，认真剖析，从思想深处挖根子，从工作实处拿着子，不松懈纪律，不放松学习，谋求服务上的主动，力求管理上的规范。该分局全体人员普通认识到今年是第二轮基层站所作风建设活动“巩固提高年”，目的是巩固作风建设成果，提升作风建设水平，进一步查找基层站所在作风建设方面存在的不足和差距，采取切实有效措施推进问题整改到位，进一步强化制度建设，增强服务意识，提高行政效能，努力建设“服务型”单位，全力营造诚实守信、廉洁高效、公开公正的经济发展环境，为“全面达小康，推进新跨越”提供作风保证。该分局以深入开展“五比五看”活动为契机，按照“五比五看”的要求，对照检查，深入分析在综合素质、履职效能、内部管理、敬业精神和工作成效等方面存在的问题和不足，制定切实可行的整改措施，同时确立了五个方面的目标，一戒作风飘浮，锻造务实奋进的队伍；二除陈规陋习，塑树创新有为的形象；三树榜样力量，提高作风建设的水平；四堵贪腐之风，推进源头防腐的进程；五抓任务落实，提升优质服务的能力。                        (朱家宏 叶扣章)

    张桥所积极开展“四个一”活动，切实加强作风建设。一是编印一本便民手册。针对该所新址离镇区较远，前来办事的群众难找的实际情况，除设置以图示指引的标志外，编制一本便民手册，在手册上公开该所的详细地址、办事流程和办事咨询电话，发放到各村民手中。二是出台一系列便民新措施。推行办结事项电话告知制和上门送达制，即对建设用地审批、土地登记发证等手续，审批后做到第一时间电话告知服务对象，对年老病残人员，主动上门送达。所长亲自监督检查该制度的执行情况，确保落到实处。三是举办一场现场咨询服务会。该所会同农经、财政、劳服、计生、医院、村建、司法等部门，举行便民服务现场咨询会，免费向群众发放资料、接受群众咨询，帮助群众解难。四是召开一次专题民主生活会。该所组织党员召开专题民主生活会，认真排找本单位和个人在为民服务上存在的有关问题，逐一进行深刻剖析，研究整改措施。 （封 萍）

　　根思所一是强化组织领导。成立以所长为第一责任人的作风建设活动领导小组，制订具体的实施方案。二是强化制度落实。下大力气抓学习制度、上下班制度、工作制度等各项制度的落实，加强工作纪律，从严约束队伍。三是强化服务创新。实行为发展服务全程代理制，建立乡村便民服务网络，尽量让群众“少进一扇门、少找一个人、少盖一个章、少跑一趟路”。四是强化内部问责。为杜绝推诿、扯皮现象，明确对失职渎职、效能低下的行为，严格按照内部管理办法责任追究。                            （叶 芹）

　　城区分局从五个方面深入贯彻落实作风建设推进会精神。一是要求分局全体同志从思想上认识到作风建设工作的重要性，绝不只做样子摆架子，真正做到真心实意履行职责，扎扎实实为民办事；二是切实提高工作效率和工作质量，坚决杜绝推诿扯皮、办事拖沓现象的发生；三是切实提高人员素质和能力，通过组织安排各类学习，提高每位工作人员的政治理论水平和业务水平，通过实践锻炼提高为人民服务的本领；四是坚持工作创新，用创新的思维来解决工作中不断出现的新情况、新问题，围绕破解难题，多为群众办实事、办好事；五是狠抓工作目标责任的落实，通过加强制度建设，规范内部管理，完善考核机制，将各项工作任务分解到人，责任目标落实到人。                                （丁荣华 朱娟）